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Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo

Prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo, impone responsabilidades de patronos en la prevención del hostigamiento sexual en el empleo, así como por su comisión, y fija penalidades. Establece que todo patrono tiene el deber de mantener el centro de trabajo libre de hostigamiento sexual e intimidación y deberá exponer claramente su política contra el hostigamiento sexual ante sus supervisores y personas empleadas y garantizará que puedan trabajar con seguridad y dignidad.

Para más información acceda al enlace: http://www.lexjuris.com/trabajo/lex1988017.htm

6,154

llamadas a la Línea de Ayuda del CAVV en el año fiscal 2022-2023 (CAVV, 2024)

El tipo de violencia doméstica más reportado en el año 2023 fue maltrato físico (53% n=7,839) (Negociado de la Policía de PR)

73%

de las personas ofensoras de violencia doméstica en el año 2023 se encontraba en el grupo etario de 20 a 44 años (n=7,629) (Negociado de la Policía de PR)

74%

de las víctimas de violencia doméstica en el año 2023 se encontraban en el grupo etario de 20 a 44 años (n=7,635) (Negociado de la Policía de PR)

82%

de las víctimas de violencia doméstica en el año 2023 fueron mujeres (n=7,635) (Negociado de la Policía de PR)

7,638

incidentes de violencia doméstica reportados en el año 2023 (Negociado de la Policía de PR)

305

casos nuevos, reabiertos, casos en seguimiento y colaterales atendidos en el CAVV en el año fiscal 2022-2023 (CAVV, 2024)

57%

de las violencias sexuales ocurre en hogares (n=220) (CAVV, 2024)

83%

de participantes del CAVV en el año fiscal 2022-2023 fueron mujeres (n=226)

383

menores víctimas de abuso sexual en el año fiscal 2022-2023 (Departamento de la Familia)

Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo

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